De MKB Verzuim-Ontzorgverzekering (VOV) wint in rap tempo aan populariteit onder kleine werkgevers in Nederland. Vanaf de introductie in 2020 is het aantal afgesloten polissen sterk gestegen; inmiddels maken duizenden MKB-ondernemers gebruik van deze verzekering om financiële risico’s en administratieve lasten rond ziekteverzuim te beperken.
Sterke groei in aantal polissen
- In 2020 werden ongeveer 6.900 VOV-polissen afgesloten. enkwest.nl+1
- In 2021 steeg dit aantal naar zo’n 10.000. tbgadvies.nl+2InFinance+2
- In 2022 werd de groei ingezet: het aantal polissen verdubbelde naar circa 20.500. InFinance+2enkwest.nl+2
- Eind 2023 waren er ongeveer 25.100 VOV-polissen afgesloten. VVP+2InFinance+2
Wie maakt er gebruik van de VOV?
- Kleine werkgevers – met name ondernemingen met tot 10 medewerkers – vormen de grootste groep afnemers. Ongeveer 87% van de afgesloten polissen is door dergelijke kleine bedrijven genomen. VVP+2Verzekeraars+2
- Desondanks is het aandeel kleine werkgevers dat überhaupt zo’n verzekering heeft afgesloten nog relatief beperkt tegenover het totaal aantal kleine werkgevers in Nederland. enkwest.nl+1
Wat houdt de verzekering in?
De Verzuim-Ontzorgverzekering is bedoeld om kleine werkgevers te ondersteunen bij de:
- Loondoorbetaling bij ziekte gedurende de wettelijke periode van twee jaar. MKB Servicedesk+2verzuimverzekering.nl+2
- Verplichtingen rondom re-integratie (zoals het opstellen van plu-werkplannen, Poortwachterprocedures, etc.) worden geregeld of ondersteund door professionals. verzuimverzekering.nl+2a.s.r. Verzekeringen+2
- Administratieve last en onzekerheid worden verminderd: werkgevers krijgen begeleiding via casemanagers, arbodiensten zijn betrokken en er is vaak wat stabiliteit in premies. MKB Servicedesk+2verzuimverzekering.nl+2
- Interventies voor re-integratie worden vaak (gedeeltelijk of volledig) vergoed. aonverzekeringen.nl+2verzuimverzekering.nl+2
Redenen voor de populariteit
- Financiële zekerheid: langdurig ziekteverzuim kan een grote last zijn voor kleine werkgevers zonder buffer of HR-organisatie. De verzekering biedt bescherming tegen deze risico’s. Sazas+1
- Regelgeving & verplichtingen: de Wet verbetering Poortwachter verplicht werkgevers om bij verzuim bepaalde acties te ondernemen. Onvoldoende voldoen kan leiden tot sancties. De VOV helpt om aan deze verplichtingen te voldoen en biedt vaak “Poortwachtergarantie”. verzuimverzekering.nl+2aonverzekeringen.nl+2
- Ontzorging: werkgevers hoeven niet alles zelf te regelen – ziekteverzuimbegeleiding, dossiers, interventies, arbodienstverlening etc. worden uit handen genomen. a.s.r. Verzekeringen+2MKB Servicedesk+2
- Bewustwording: campagnes, advies van brancheorganisaties, en bekendheid met de risico’s van verzuim spelen een rol. tbgadvies.nl+1
uitdagingen en aandachtspunten
- Niet alle kleine werkgevers hebben al een VOV: hoewel het aantal polishouders flink is toegenomen, is dit nog niet massaal in verhouding tot alle MKB-bedrijven. enkwest.nl+1
- Premie‐ en dekkingsovereenkomsten verschillen per verzekeraar. Wat wel verzekerd is, wat de eigen risico’s zijn, en wat er wordt vergoed, verschilt. aonverzekeringen.nl+1
- Voorwaarden zoals actieve deelname in re-integratie, uitvoering van adviezen en naleving van wettelijke verplichtingen zijn vaak voorwaarden voor dekking van sancties of volledige vergoedingen. verzuimverzekering.nl+1
Conclusie
De MKB Verzuim-Ontzorgverzekering blijkt een welkome oplossing voor veel kleine werkgevers: ze biedt financiële zekerheid, vermindert administratieve rompslomp en helpt om aan wettelijke verplichtingen rondom ziekteverzuim te voldoen. De forse groei in het aantal polissen wijst erop dat deze verzekering goed aansluit bij de behoeften van het MKB.
Toch is er nog ruimte voor verdere groei, vooral doordat veel kleine ondernemers nog niet gebruikmaken van deze mogelijkheid. Verdere voorlichting, transparantie over kosten en voorwaarden, en maatwerkoplossingen kunnen de adoptie nog verder stimuleren.